至高荣誉丨中共中央授予牡丹江热电“全国先进基层党组织＂光荣称号

牡丹江热电有限公司是按照市委市政府文件要求，于2003年国企改制，由全体员工1126名出资人共同持股组建的股份制供热企业，供热面积占全市供热市场60%。公司在职党员336名，占员工比例近50%。其中，有党的十八大代表1名、十九大代表1名，全国优秀党务工作者1名，全国人大代表2名，全国劳动模范5名，全国五一劳动奖章获得者4名。2016年6月，公司党委荣获省委“先进基层党组织”。同年9月，在中央政治局常委、书记处书记刘云山视察黑龙江省党建工作座谈会上，作为全省8位参会代表中唯一一家企业代表汇报发言。多年来，公司党委发挥政治引领作用，为企业科学发展、高质量发展把握了正确方向；为企业和谐发展、持续发展提供了坚强的组织保障；为企业全面发展、创新发展激发了不竭的动力。公司先后获得了全国五一劳动奖状、全国精神文明建设先进单位、全国模范劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理示范单位等10项国家级荣誉。

赓续红色血脉，传承红色基因。牡丹江热电有限公司的前身是1934年日伪时期建设的一座小型发电厂。1945年8月牡丹江光复后，在中国共产党领导下人民接管了这个发电企业，至今经历了76年的建设改革和发展历程。在这个企业积淀的优良革命传统和工作作风，成为这个企业的宝贵的精神财富和红色基因，永续传承，发扬光大。

建党20至60周年期间，党领导发电厂先后为解放战争、抗美援朝，以及建国后牡丹江地区国民经济的恢复与发展提供电力，光荣的历史，功不可没。　　

建党60至70周年期间，企业艰苦创业、举债负重建设，公司党委带领全体党员和员工攻坚克难，有粥大家喝，共渡难关。党组织不断加强，党员队伍不断壮大。

建党70至80周年期间，企业经营初期，价格成本倒挂，资不抵债，举步维艰，公司党委提出“发展党员也是发展生产力”的党建理念，保供热，攻难关。

建党80至90周年期间，公司党委带领全体员工艰苦奋斗，共克时艰，有饭大家吃，共同温饱。时任牡丹江热电总公司党委书记、总经理孙玉庆获得“全国优秀党务工作者”光荣称号。

建党90至100周年期间，公司进入快速发展阶段，不断做优、做精、做强，有肉大家分，共奔小康。党员占比由90年代不足10%，一直保持近50%。全国劳动模范关霄梅当选四届省党代表、党的十八大代表，全国五一劳动奖章获得者于丽霞当选党的十九大代表。

建党100周年，企业实力不断增强，员工生活持续改善，向着有钱大家花，共创富裕的“热电梦”迈进。公司党委荣获“全国先进基层党组织”称号。

加强党建引领，把支部建在生产一线。从公司改制通过的第一部公司章程起，公司就把坚持党在企业的政治领导写入章程总则。历届公司党委与董事会、监事会及经理班子成员，各党总支、党支部与所在各二级单位的领导班子成员，全部采取“双向进入、交叉任职”的“一岗双责”工作方式，确保党组织工作机构落实落靠。坚持做到公司工作业务开展到哪里，党组织就延伸建立到哪里、党员就选派到哪里，保证各单位、各班组党组织和党员全覆盖。公司党委提出了“发展党员也是发展生产力”的党建理念，强化非党积极分子培养考察工作，建立发展党员公开制度，使党员队伍不断壮大。公司党委创建了具有本企业特色的“和谐供热党旗红”市级党建品牌，建立了以党支部创建“和谐供热党旗红”流动红旗，党员创建“红旗岗”，员工创建“红星岗”等形式的党建活动体系，把党组织和党员队伍打造成了引领企业发展的“红色动力”。

践行服务宗旨，把社会责任视为己任。公司党委把党的民主集中制原则贯穿于公司的各项管理工作，从重大事项决策、资金账目管理、发展党员、岗位聘任、大宗物资采购、工资奖金考核等各个方面，建立了企务公开制度和企务公开民主监督制度。建立了“公开办事、民主决策、集体领导”的管理工作机制。牡丹江市首届“厂务公开”工作现场会在公司召开。结合股份制工作实际，公司党委引领并创建了以“有粥大家喝、共渡难关，有饭大家吃、共同温饱，有肉大家分、共奔小康，有钱大家花、共创富裕”为核心价值理念的特色企业文化，成为全体员工一致共识。公司建立的“员工救助基金会”和“员工互助基金会”，两个基金帐户余额一直保持在20万元以上，已有百余名员工在危困时刻受益。公司坚持实行员工重大事项报告制度，坚持员工婚、丧、病（伤）、困、奖、寿（生日）等六种信函制度。股份制运营以来，公司探索创建的“非产权岗位效益股”对新员工发挥了有效的激励作用，这个创新做法在全国工会工作研讨会上介绍经验；公司建立完善了员工工资增长机制，已连续14年为员工普调工资。为贯彻习总书记“文化自信”号召，结合厂区老旧建筑整修和消防改造，公司相继改扩建成了5处共计近万平方米的非营业性质的文体场馆，免费向全体员工开放，同时还有组织地免费向社会开放，为社会送温暖、送欢乐、送健康，把企业建设成为“员工的家园、健身的乐园、社会的田园”，被市总工会命名为“牡丹江市职工文体活动示范基地”。公司秉持“社会责任、政治责任和经济责任相统一”的大局观念，每年视天气状况提前或延期供热，国营期间，平均每年多供热12天，股份制运营18年来，平均每年多供热15天以上，2020年采暖期配合抗击疫情无偿延期供热一个月，公司无偿供热平均每年投入900多万元，相当于员工每人每年奉献1万元。

紧扣创新驱动，引领全面高质量发展。多年来，公司积极倡导“学中干、干中学“，努力练就”精炼的运检人员、精干的管理人员、精明的决策人员“，公司先后与哈工大、哈理工大、东北电力大学、东北农大等近10所高校建立教学实习实训基地，开展校企产学研合作共建。公司与科研单位合作研发的热网无线遥测技术被国家建设部列为科技成果重点推广项目；公司建设的全国首创“9炉1控”集成化控制的调峰热源以及公司创建的“3+2”热网补水模式，受到全国供热同行学习借鉴；公司水、电两项能源单耗指标始终保持在全国供热行业领先水平，被国家供热协会命名为“中国供热行业能效领跑者”；公司参与设计、自主建设的三桥跨江供热管线，成为全国首创;公司与哈工大、哈汽轮机厂共同研发建成的国内首台、容量最大的80MW背压式供热汽轮发电机组，热效率高、发电煤耗低，已在全国广泛推广使用。在此基础上，公司正在建设国内唯一的100MW背压式供热机组，这又是一个背压式供热机组国内最大、全国领先的创新；以公司主导建设的多热源环网供热系统被哈工大列为本科和研究生教学案例，连同公司建设的国内首条、世界最大口径的DN1600mm供热管线，与其它同城热源联网供热，在全国率先形成了“一城一网”的城市供热格局，有效提高了城市供热的安全性、可靠性、稳定性；公司多名国家、省市供热专家先后参与编制、修订、审定了近20项国家级供热标准和规范；公司投巨资建设的“多炉一塔”脱硫工程及超低排放环保改造项目，在全省同类供热企业中，率先实现了超低排放目标；目前，公司在实现了全部换热站自动控制平衡供热的基础上，正在向全面智慧化供热目标奋进。